培訓作為人力資源管理與開發的一個重要組成部分，日益受到企業的重視。企業要在高度競爭的市場經濟中獲勝，一定要擁有高素質的人才，而員工培訓與能力開發是提高素質必不可少的一環。從某種意義上說，一個企業是否重視員工培訓與開發可以預見其未來的競爭潛力。
公司商學院于2010年9月成立以來，通過5年多的努力發展，已建立了初步的組織架構，面向未來，公司發展勢必將迎來較大的挑戰，在此背景下，我們力求建立一套與企業發展相適應的培訓體系，以提升公司的競爭能力。
培訓體系是企業對員工系統、持續培訓的重要保障。是一個企業內部培訓資源的有機組合，是企業對員工實施有效培訓的平臺。一個有效的培訓體系必須要運用各種培訓方式和人力資源開發技術和工具，把零散的培訓資源系統地整合在一起，使培訓能有計劃的持續的開展下去。它可以保證企業衡量和鞏固員工的培訓效果；可以改善企業為培訓而培訓的現象；可以避免培訓的盲目性和臨時性；可以讓培訓做的更系統，更持久，更有效；它是幫助企業實現人才培養目標的重要工具。
